Plan de rémunération Cerule : marge, commissions et bonus

Les composantes du plan

• Marge de vente directe : un gain sur chaque vente à vos clients.
• Programme 3=1 : vos produits offerts grâce à trois clients privilégiés.
• Bonus de parrainage (Fast Start) : sur les kits de démarrage de votre équipe, jusqu'à 6 niveaux.
• Bonus Progression de Rang : une prime à chaque rang franchi.
• Commissions d'équipe : jusqu'à 7 niveaux de profondeur.
• Bonus d'équipe : à partir du rang 25K.
• Bonus Lifestyle : un montant mensuel à partir du rang 15K.
• Voyages : 50K et Présidents.
• Bonus mondiaux : à partir du rang 100K.

Condition commune : être actif chaque mois, avec au moins 50 points de volume personnel (PV ou PAV).

1. La marge de vente directe

Chaque commande d'un client ou d'un client privilégié passée par votre lien ou votre boutique Cerule vous rapporte une marge de 5 € par produit, davantage sur les packs.

2. Le programme 3=1 : vos produits offerts

Dès votre deuxième mois, si trois de vos clients privilégiés commandent le même pack que vous (3, 4 ou 6 produits), vous recevez ce pack gratuitement le mois suivant. Seuls les frais de transfert restent à votre charge.

Exemple : vous avez un pack de 3 produits en commande mensuelle. Trois de vos clients privilégiés souscrivent aussi le pack de 3 produits. Le mois suivant, votre pack vous est offert.

3. Le bonus de parrainage (Fast Start)

Quand un nouveau revendeur rejoint votre équipe avec un kit de démarrage, un bonus est versé sur plusieurs niveaux, jusqu'à 6. Il est payé chaque semaine, à condition d'avoir au moins 50 QV personnels.

Plus le pack choisi par le nouveau revendeur est important, plus le bonus est élevé. Certains packs placent temporairement le nouveau revendeur à un rang avancé (7.5K, 15K ou 25K).

4. Le Bonus Progression de Rang

Chaque rang franchi (1K, 3K, 7.5K, 15K, 25K, 50K…) donne droit à une prime. Si le rang est atteint dans un délai défini (Fast Track), la prime est majorée :

• 1K : 90 € en Fast Track, au lieu de 45 €
• 3K : 270 € en Fast Track, au lieu de 90 €
• 50K : 4 500 € en Fast Track, au lieu de 900 €

Le rang doit être maintenu jusqu'au calcul mensuel des commissions pour que la prime soit versée.

Le bonus équivalent (à partir de 7.5K)

Payé au rang 7.5K ou plus, vous percevez une part du bonus de rang gagné par un nouveau revendeur de votre équipe, s'il n'y a aucun autre 7.5K entre vous : 20 % pour le rang 1K, 50 % pour les rangs 3K à 50K.

5. Les commissions d'équipe

Vous êtes rémunéré sur les volumes de commission (CV) générés par les achats de votre équipe, vos propres commandes comprises, jusqu'à 7 niveaux selon votre rang. Par exemple : 10 % au niveau 1, 5 % au niveau 2, 7 % au niveau 3, selon le tableau des commissions.

La compression dynamique fait remonter la commission d'un revendeur inactif vers le revendeur qualifié suivant.

Le bonus d'équipe (à partir de 25K)

Au rang 25K, un pourcentage additionnel s'applique aux commissions de vos trois premiers niveaux. Il progresse avec votre rang.

6. Le bonus Lifestyle (dès 15K)

À partir du rang 15K, une prime mensuelle s'ajoute à vos commissions : 135 € par mois au départ, jusqu'à 1 350 € par mois aux rangs les plus élevés. Elle n'est pas versée un mois où la qualification n'est pas atteinte.

7. Les voyages 50K et Présidents

• Voyage 50K : atteindre 50K et le maintenir 4 mois consécutifs. Un séjour tous frais payés à Hawaï pour vous et un accompagnant, une seule fois dans votre parcours.
• Voyage des Présidents : atteindre le rang Président (200K) 8 mois sur 12. Un voyage chaque année où la condition est remplie.

8. Les bonus mondiaux

• 100K : 1 % des CV mondiaux, partagé chaque mois entre les leaders qualifiés.
• Président : 1 % des CV mondiaux, partagé chaque année.
• Chairman : jusqu'à 1 % des CV mondiaux, selon le nombre de branches Président actives.

Quand les commissions sont-elles versées ?

• Bonus Fast Start : chaque semaine, au plus tard deux semaines après l'achat du pack.
• Commissions mensuelles : vers le 15 du mois suivant.
• Clôture des volumes : le dernier jour du mois à minuit.

Les montants perçus dépendent de l'activité personnelle et de celle de l'équipe. Aucun revenu n'est garanti. Le document de référence est le plan de rémunération officiel disponible dans votre back-office.